（青海新闻网.青海日报2007年5月6日讯，作者：周存德)青海煤业集团公司在实施“稳定大通，发展鱼卡，实现企业第二次创业”的战略决策中，制定和完善切实可行的农民轮换工用工管理制度，加大了对优秀农民轮换工的转正力度；实施企业中长期人才战略计划，委托省内外院校代培大中专生。一年多来，安排2307人就业，其中386名大中专生在这里找到了事业的舞台。
　　青海煤业集团坚持“艰苦创业，求实发展，与时俱进，不断创新”，近年来鱼卡矿区新井如期竣工投产；史家庄箕斗井年提升量突破百万吨大关；投资400万元的玛多红土坡煤矿建设项目开工建设，企业迈上了良性发展的快车道。在企业快速发展过程中，集团公司正确处理改革发展稳定的关系，既注重经济效益，也注重社会效益，2006年至今，青海煤业集团向省内外提供了大量的就业岗位。通过双向选择、吸收安置、校企联合、社会招聘、劳务输入等方式，共安排大中专毕业生和技校生、待业人员2307人就业。值得一提的是，企业选送78名艰苦山区和家庭贫困高考生到陕西能源技术学院进行委培，并承担了部分学费，减轻了学员家庭负担，也为企业培养了人才。今年公司还将对应届高考毕业生选修采煤、机械工程自动化、电器工程自动化、通风与安全、矿山测量专业的学员签订培训合同，每年向每位学员提供3400元的学费，培养煤炭专业人才，满足企业对人才的需求。